實現夢想的冒險旅程

今天看完了韓劇Pinocchio皮諾丘，我覺得這部是近幾年來難得有內容深度的偶像劇，它反映了社會現象但很可惜好的劇本並沒有帶來超高的收視率。如果你還沒看過又怕我寫到內容的話，可以跳開了，因為我想要寫心得不免就會帶到內容。

真實度 vs 謠言

宋部長在對新生記者的演講，強調記者要做的就是把事件誇張化。例如：我問你喜歡的男生要什麼條件？你回：我喜歡高個子男生。這樣的新聞沒有渲染度，如果改成，我討厭個子矮的男生，是不是新聞力道變強了。宋部長用她的這套方式把救人的載明捧上天變成國民英雄，但其實他是一個殺人犯。 

當宋部長落難時，尹宥萊把她的演講用她講的方式加油添醋剪輯成觀眾想看的內容，確實變成八卦討論的內容，完全是以其人之道還治其人之身的做法。

如果我們自己是喜歡加油添醋散播謠言的人，總有一天謠言之火也會燒到自己。這個操做方法我覺得在柯P效應更為明顯，不管他做了什麼，標題都很聳動也掩蓋了真正的意涵，例如：要換信義局長這事，其實他要的是避免愛國同心會又打法輪功的人，可是新聞是新官上任三把火燒向信義局長，卻沒記者深入報導愛國同心會的成員、為什麼要打法輪功？大家一窩蜂的在批評柯P這行為不留情面之類的話，這樣的新聞有價值、有意義嗎？我覺得柯P的行為自有他的幕僚去糾正，但這不是該被大篇幅報導的內容。 

新聞內容的選擇

當俄羅斯索契冬季奧運來臨，全部電視台理所當然都決定派出人員去採訪選手及家屬，MSC與YGN二家都狹路相逢在同一個餐廳聚餐，MSC仁荷無法接受電視台把重心放在索契而不再繼續追蹤報導工廠大火死了17人的事件，她把心裡話直接講出來了，宋部長回答：新聞就是要做觀眾想知道的而不是應該要知道的；YGN的局長被問到相同問題，結果出乎意外的回答：當然要做觀眾想知道的，此時河明告訴張找碴有二個事要跟他說，一件是好消息，一件是壞消息，他要先聽哪一個呢？張找碴回答：好消息，河明：文化部送了韓流明星演唱會的票要他，張找碴聽了好開心，然後問壞消息是什麼？河明：你的健康報告出來了，是胰臟癌；張找碴聽了整個灰心生氣說為什麼不先說這個。因為你想聽的是演唱會，但你應該知道的是胰臟癌，你覺得哪一個重要？哪一個要優先？他這一擊真得很精采，打進了YGN局長的心裡，改變播放的內容。 

它做了一個諷刺對比，MSC花精力在選手上，偏偏卻都沒有奪冠，而YGN把時間放在挖掘更多工廠火災的內幕，導致政府機關的單位很緊張，原本想慢慢來的只好快點查案，而這些對大眾沒差的事（因為死的不是自家人），卻是死者家屬心中的解答，他們在等待有人來告訴他們自己的家人怎麼死的，這不是大眾想知道的，但卻應該知道，應該知道到底誰要負責，以後才不會又有同樣問題發生。

記者水準

當宋部長到警局說明時，大批記者包圍她問她問題，其中一人問：請問你現在心情如何？宋部長：我來警局心情會好嗎？不要問這麼表面的問題，要會問銳利的問題。 

我想到之前在澳洲時認識了一位曾在幼兒教育中心任教的朋友，她的中心在台北市屬於高檔的，所以裡面的孩子大都來自達官貴人，她說：陳幸妤和某位千金的小孩都在那上課，陳幸妤自從陳水扁當上總統後一直被記者圍攻，因為她是把心情放在臉上的人，所以只要被記者逼到不耐煩就會發火，那記者就有新聞可以大作文章了，可是她到底真如我們看到新聞的那樣嗎？像潑婦、像脾氣超差的人嗎？其實我們錯了，她說：當中心要調動課程時，她都會完全配合，沒有第二句話，但另位千金只要聽到調動課程就會發瘋狂罵中心人員，因為她的時間很寶貴，不喜歡隨便被人換來換去，他的小孩還有其他課程要上，要求中心只能以她的時間為主，完全無法溝通協調，而這樣不可理喻的人在媒體上又是怎樣呢？她被塑造成甜美可人、氣質千金、時時面帶笑容的人；而可悲的觀眾卻也盲信，真假潑婦傻傻分不清。 

劇中也有圍攻的片段，我覺得這招確實會逼人抓狂，如果你被圍攻、被記者一直安插莫名其妙的問題、被記者設陷阱問問題，你還能冷靜嗎？如果你無法想像，倒是可以看第一集，記者如何把小孩逼瘋？ 

我們現在的新聞也出現了同樣的問題，每家電視台在事件出來時，一窩蜂報導，但提問都非常表面，心情如何這類的話，想必大家在看新聞時不時會聽到，觀眾也是健忘的，所以新聞是一則蓋過一則，當新聞熱度過了，沒有人會追踨後續發展，我們也看不到契而不捨像柯南的記者，要問出銳利的話是要問大眾想知道的而不是自己想知道的，是丫，我想知道林益世、賴素如為什麼會這麼容易就放出來？但熱度過了，新的新聞就把他們保出來了，沒有人去查法官執法是不是有問題？法律是否有漏洞？ 

台灣的新聞台真的是沒內容到極點，每半時就重覆一次內容，放網路上的影片，為什麼不規劃每小時裡有30分鐘播國際新聞，總是要出大事才放那一條，當新聞台內容都一樣時，我們還有看的必要嗎？連差異化都做不到，是有這麼難還是這麼懶？有時想想新聞品質的下降是否也代表我們一般民眾素質的下降，因為我們只喜歡看腥膻色，所以記者就餵我們沒營養的內容；又或者現在的記者已經喪失了公正性，風往哪裡吹人就往哪裡倒？ 

公司文化

在劇中的二家公司因為帶領人的特質，也跟著影響著下面的人；MSC的局長是向上巴結的人，所以向財團和股東靠攏沒有記者該有的正義之心，所以下面帶的人都是聽命行事，而YGN的局長非常有主見不跟隨謠言或與論，只報導真實的新聞，所以下面帶的人也有果決的判斷力去分辨是非對錯。 

內部舉報人

仁荷要當內部舉報人把證據交給對手公司，因為自己的公司不可能報導事實，宋部長告訴她：做了內部舉報人就會被公司開除，也會被同業拒絕往來，一輩子都毀了，有哪間公司是真正正直的，它們不怕你又舉報嗎？但如果她不做舉報人就可以從實習生變成正式員工。 

這也是公司常見的問題，你發現了問題可以向上舉發嗎？舉發後該走的是誰？我想有一部分是舉發人要離開，因為一艘同流合污的船，哪裡會有乾淨的水；且又有多少人可以不被利誘呢？有哪幾間公司是真正正直的，這真的有切中要害，我都忍不住要拍手了，編劇太強了。

這部的編劇真的很強，用環環相扣的方式扣緊他要我們反思的內容，結尾用招募新人的過程做重點回顧。我覺得這部有很多適合拿來做討論及反思的內容，例如：我們是不是都先設想了答案，然後在過程中都往答案方向走，卻忽略了其他的可能性。

Ps.之前看“聽見你的聲音”時，覺得劇情內容很棒，沒想到這編劇功力很深，寫出皮諾丘來，完全風格大轉變。